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8 empresas destacadas del sector del Turismo y Hospitality buscan candidatos entre los alumnos de Ostelea durante la Talent Tourism Week

Jueves, Marzo 17, 2016


Del 7 al 10 de marzo, los alumnos de Ostelea  conocieron de primera mano, a organizaciones referentes en turismo y hostelería del país.

Presentaciones de empresas, entrevistas con responsables de Recursos Humanos, talleres y mucho más. Todo ello se ha centrado la Talent Tourism Week, la semana de la empleabilidad, en una iniciativa que nace con el deseo de mejorar la inserción laboral de los estudiantes de Ostelea, además de promover la colaboración entre la comunidad universitaria y el mundo empresarial.

Durante una semana, se han celebrado ocho sesiones a través de empresas colaboradoras (Generator Hostels Barcelona, Derby Hotels, One Ocean Port Vell, Novotel Madrid Center, American Express Global Business Travel, Playasol Ibiza hotels y Turismo Vivencial), las cuales presentaron su compañía, así como también las ofertas vacantes con la realización de entrevistas con sus responsables.

La TTW es un intercambio entre empresas y alumnos para conocer los perfiles de las compañías. A la vez, los estudiantes traen sus currículums para entregarlos a sus responsables a la hora de hacer entrevistas, para saber en qué puestos pueden encajar mejor”, explica Isabel Carrillo, responsable de Carreras Profesionales de Ostelea.

“El principal objetivo de la TTW es conseguir que los alumnos de la Escuela accedan a salidas profesionales, tanto de prácticas como de puestos de trabajo”.

Esta iniciativa es vista por las empresas participantes como una oportunidad única para los alumnos. “Es algo excelente para darnos a conocer al nuevo talento en hospitality”, comenta Cristina García, directora de recursos humanos de One Ocean Port Vell.

Desde American Express Global Business Travel apostamos por el talento y esta clase de actos nos ayudan a encontrarlo”, comenta Noemí León, HR Manager Business Partner de la compañía.

Mientras que Loreto Pifarré, adjunta a dirección de RR.HH. de Derby Hotels Collection, piensa que “es importante el hecho de convocar tales eventos con el fin de que los estudiantes conozcan los hoteles nacionales y tener este contacto cercano hacia ellos, de tú a tú”.

 

Presentaciones, puestos vacantes y entrevistas

Las responsables de la marca líder de hostels en Europa, Generator Hostels, han explicado en su presentación, que la cadena apuesta por un diseño cuidado y por la apertura de nuevos establecimientos, como en Estocolmo o EE.UU., en breve. Cuentan con diversos puestos vacantes y prácticas que giran en torno a los “6 meses más o menos, dependiendo de las necesidades de los estudiantes”, comenta Jimena Cárdenas, Business Development Manager de la cadena.

Mientras que Derby Hotels, una empresa hotelera de referencia en Barcelona, presenta vacantes en todas las áreas con prácticas de un mínimo de cuatro meses. “Hemos unificado criterios para el plan de prácticas, con los mismos horarios y condiciones para todo tipo de estudiantes”, afirma su responsable de HR, Loreto Pifarre.

 

 

“Desde prácticas como sumiller a jefe de sala en el restaurante o recepción en la zona de marina”, comenta Cristina García, responsable de RRHH de One Ocean Port Vell a la hora de indicar algunos de los puestos para cubrir en este nuevo puerto deportivo de Barcelona que acoge embarcaciones, un restaurante y un club privado.

El Novotel Madrid Center acaba de reabrir sus puertas y engloba 790 habitaciones y 23 salas de reuniones, “Es el Novotel más grande del mundo, estamos en crecimiento y necesitamos ocupar nuevos puestos de trabajo”, explica en su presentación Olga Rojas, responsable de Banquets & Events coordinator. Olga cuenta que necesitan personas enfocadas a eventos y congresos, y las prácticas suelen ir de 6 meses a un año.

American Express Global Business Travel es una empresa internacional que tiene dos unidades de negocio centradas en viajes corporativos para ejecutivos y en eventos. “Tenemos programas de becas en ambas áreas y las vacantes se centran en consultoría”, explica su HR Manager Business Partner, Noemí León, “lo ideal es que las prácticas sean de un año, durante 8 horas al día, o bien de 6 meses”.

Playasol Ibiza hotels ya atesora cerca de 40 años de historia en Ibiza en la gestión de hoteles en la isla. Según su director de RRHH, Vicente Marí, “en el plan de prácticas, ofrecemos alojamiento a los alumnos en nuestros hoteles y contamos con puestos en muchas áreas, desde restauración, administración, y para futuros puestos de dirección”.

El turismo con emociones suma posiciones, por lo que en la empresa Turismo Vivencial crea emociones a través de acciones singulares. Según su fundador Antonio Martín, “buscamos proyectos que encajen con el perfil de cada alumno. Por ejemplo, ahora tenemos un alumno de Ostelea en prácticas que implanta un proyecto desde cero, desde la creación del producto, a la elaboración del paquete turístico y su comercialización posterior”.

A la hora de valorar las entrevistas con los alumnos, tanto estudiantes como responsables de empresas han salido realmente satisfechos. Cristina, de One Ocean Port Vell, ha visto mucho nivel, “la mayoría tienen experiencia en este mercado y eso es muy bueno, creo que tenemos opciones para establecer algún convenio”.

“He percibido un gran interés hacia nuestra marca, es una experiencia diferente para ellos”, comenta Jimena Cárdenas, Business Development Manager de Generator Hostels.

Mientras que Antonio Martín, de Turismo Vivencial, remarca que “he conocido muchos países a través de Ostelea, en un intercambio interesante porque algunos alumnos quieren implantar modelos similares al nuestro en sus países. He visto gente con ganas de hacer cosas, y seguro que establecemos colaboraciones”.

Desde la Escuela están encantados con las sinergias entre alumnos y compañías. “El balance de la TTW es muy positivo, ha ido todo rodado, con mucha participación de parte de los alumnos y un interés mutuo con las empresas. Más del 80% de los alumnos asistentes a las presentaciones han realizado las entrevistas con las compañías”, apunta Isabel Carillo, responsable de Carreras Profesionales de Ostelea. 

“El feedback que recibimos de las empresas es bueno, pues muchos alumnos realizarán una segunda entrevista con ellos y algunos ya posiblemente sean contratados en prácticas”. Isabel explica que se prevé realizar una segunda Talent Tourism Week para los nuevos alumnos que empiezan sus masters en abril.

 

Hablan los alumnos ¿cómo ha ido la experiencia?

“Las jornadas son muy útiles y es importante que las empresas dediquen parte de su tiempo a nosotros y a la Escuela. En un futuro, me gustaría centrarme en temas de expansión,  asesoría o consultora turística”, explica Wilson Hoyas, estudiante del Máster Universitario en Gestión Internacional del Turismo.

“He realizado las entrevistas y algunas empresas me interesan mucho y hasta es posible que haya una segunda entrevista. En un tiempo me veo trabajando en un hotel de una cadena conocida y luego poder trabajar en cruceros”, afirma Gabriela Figueroa, alumna del Máster Universitario en Gestión Internacional del Turismo.

“No siempre tendremos la oportunidad de estar tan cerca de empresas punteras del sector para encontrar trabajo”, opina Marc Farran, estudiante del Máster Universitario en Dirección Hotelera y Empresas de Restauración

“Las entrevistas con las empresas han ido muy bien, he recibido un feedback al instante de forma positiva, falta todavía cerrar alguna entrevista y perfilar puestos de trabajo a los que pueda acceder. Me idea es aplicar todo el conocimiento aprendido en estos años y en el Master a mi tierra, Lleida, y ponerla en el mapa en el ámbito turístico”.

Ver vídeo: Talent Tourism Week

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