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“Estamos en pleno crecimiento y solicitamos personas para todas las áreas de nuestros hoteles”, Vicente Marí, director de RR.HH. de PlayaSol Ibiza Hotels

Miércoles, Abril 6, 2016


Con 40 años de historia, PlayaSol Ibiza Hotels es una cadena hotelera que agrupa alojamientos vacacionales en la isla de Ibiza. Cuenta con 40 establecimientos y unas 5.000 habitaciones, representando entre el 17 y el 20% del total de las camas de la isla. El grupo ha tenido un importante cambio de gestión e inversión y está en pleno crecimiento, por lo que demanda profesionales en distintas áreas de sus hoteles, tal como explica su director de RH, Vicente Marí, en las jornadas de la Talent Tourism Week de Ostelea.

¿Cuáles son los principales perfiles que se necesitan en PlayaSol Ibiza Hotels?

Hemos tenido cambios en el grupo y abrimos proceso para nuevas ofertas de empleo. Por ejemplo destacamos los puestos ubicados en los fun beach, algunos nuevos, además de necesitar también personal en puestos base de mantenimiento. Y en varios departamentos, con el fin de, posteriormente, dirigir establecimientos como adjuntos a dirección o en el puesto de dirección concretamente, tanto de grandes como de pequeños hoteles dentro de la isla.

¿Cómo funciona el plan de prácticas del grupo?

Primeramente, nos presentamos en las escuelas para poder darnos a conocer. Acogemos a estudiantes en prácticas para muchos puestos de trabajo, tanto en recepción como en administración de los establecimientos, en las áreas de servicio, cocina, y RR.HH.; en definitiva, en todos los campos, siempre según cada perfil. A los estudiantes les damos alojamiento en la isla para realizar las prácticas que suelen durar de 3 a 6 meses, dependiendo de los convenios con las escuelas. Al estar el grupo en renovación, el personal de prácticas es nuestra fuente de reclutamiento más importante para luego hacer carrera en la cadena y ocupar puestos de cuadro de mando, entre otros. Son los primeros en optar a nuestras vacantes laborales.

 

¿Qué les dirías a los estudiantes a la hora de buscar empleo una vez acaben sus estudios en Ostelea?

A día de hoy hay una demanda importante de personas cualificadas y realmente necesitan  definir que este trabajo es su vocación, pues debe estar enfocado al servicio por excelencia. Es un sector sacrificado, pero agradecido a la vez, al provocar una sonrisa al huésped. Demostrarlo depende de cada uno, además de tener la oportunidad y de que la empresa case también con esos objetivos. Recomiendo la sinceridad, al 100%, con el fin de tener una relación de éxito con la empresa; la selección es bidireccional y hace falta una transparencia total entre empleado y organización.

 

¿En qué se basa el cambio de estrategia y crecimiento futuro de la cadena?

Hemos hecho una inversión importante y queremos seguir posicionándonos en la isla. Ibiza es un destino vacacional y nuestros hoteles están enfocados a ello. Con nuestro cambio estructural pretendemos definir y mejorar el producto, posicionarnos, y, si surge, crecer, pero estamos bien situados, por lo que de momento no pretendemos salir de la isla para ir hacia otros destinos.

Ver vídeo Talent Tourism Week

Ostelea