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Talent Tourism Week de Ostelea en Madrid: “Una oportunidad única de acercar alumnos y empresas”

Miércoles, Abril 5, 2017


Por primera vez se ha celebrado en el Campus de Madrid de Ostelea la Talent Tourism Week. La iniciativa, que ya cumple su segunda edición en el Campus de Barcelona, es un evento organizado desde el servicio de Carreras Profesionales con el objetivo de promover la colaboración entre los alumnos y el mundo empresarial.

Desde el lunes 27 hasta el jueves 30 de abril, los alumnos han disfrutado de diferentes Company Meetings ofrecidos por responsables y técnicos de recursos humanos de organizaciones punteras en el sector de turismo y hostelería. The Ritz-Carlton, Viajes El Corte Inglés, Job Trust y Sodexo han sido las empresas invitadas que buscaron en nuestro Campus de Madrid el mejor talento joven, intercambiando opiniones con los alumnos, recogiendo sus CV e, incluso, realizándoles pequeñas entrevistas tras las presentaciones.

 

 

“Desafíate a ti mismo y sé parte de la familia Abama”

Ana Karina Marcano, Human Resources Manager, Sandra González, Training Manager, y Gustavo Llopis, técnico de recursos humanos, han sido los representantes de The Ritz-Carlton Abama, inaugurando el lunes 27 la Talent Tourism Week de Ostelea. 

Tal y como explicaron en el Company Meeting, The Ritz-Carlton Abama, situado en un idílico enclave natural de Tenerife, es el mayor complejo hotelero de la compañía The Ritz-Carlton en Europa. El Hotel de cinco estrellas cuenta con más de 475 habitaciones, tres bares y 10 restaurantes, dos de ellos galardonados con estrellas Michelín.

Las oportunidades de desarrollo son ilimitadas”, comentaba Sandra González posterior a la presentación. Actualmente cuentan con dos tipos de posiciones disponibles. Por un lado, 50 plazas en puestos operativos, en áreas de alimentos y bebidas y alojamiento, y, por otro lado, otras 50 posiciones en puestos administrativos, que engloban áreas como finanzas, ventas, marketing, recursos humanos, etc. Con un ambiente internacional (su equipo de trabajo está compuesto por más de 64 nacionalidades), y un desarrollo de carrera real dentro de la compañía, Sandra declara que “comenzar en el mercado laboral con una compañía como The Ritz-Carlton supone abrir muchas puertas para el futuro en el mundo del turismo y la hotelería”.

 

 

La transformación de las agencias de viajes y su adaptación: Viajes El Corte Inglés

El segundo día de esta semana de la empleabilidad ha contado con la participación de uno de los sectores del turismo que ha sufrido una mayor transformación debido a la revolución digital: las agencias de viajes. Con cerca de 50 años de vida, más de 700 oficinas, agencia de viajes líder en territorio nacional y con un amplio crecimiento internacional en países como, entre otros, Francia, Portugal, Chile, México o Argentina, Viajes El Corte Inglés es la empresa idónea para contarnos su caso, y cómo han sabido adaptarse a los cambios digitales.

Con diferentes líneas de negocio, donde se ha destacado la importancia del Business y el MICE (suponen el 50% de la facturación de la empresa), Viajes El Corte Inglés busca perfiles orientados al mundo digital, aunque es fundamental que “muestren iniciativas e interés, tengan ganas de desarrollarse, quieran trabajar en equipo y sepan integrarse dentro de nuestros departamentos”, comentaban Elena Rincón y Ana Ramos, ambas técnicas de recursos humanos de la empresa.

 

 

Job Trust: “Combina trabajo y vacaciones en Grecia”

Persefoni Ririka, ha presentado a los alumnos de Ostelea la empresa Job Trust, situada en Grecia y especializada en la búsqueda de talento para empresas y hoteles de dicho país. Aplicando a sus múltiples posiciones, los alumnos que decidan realizar las prácticas en Grecia, darán comienzo a su desarrollo profesionales en hoteles de 4 y 5 estrellas, viviendo una experiencia internacional, practicando inglés y combinando trabajo y vacaciones en Grecia.

Job Trust cuenta continuamente con diferentes posiciones (Front Office, F&B, Cocina, SPA, Animación, etc.) a cubrir en hoteles de todo el país. Aquellos que sean seleccionados, recibirán una remuneración por el trabajo realizado, alojamiento gratuito y dietas de tres comidas al día. Para aplicar, Job Trust funciona a través de formularios de solicitud, completados en su página web. A partir de ese momento, el candidato seleccionado será contactado para una entrevista con el departamento de recursos humanos y, en caso de superarla, recibirá la información del hotel, puesto de trabajo, salario y otros beneficios.

 

 

Programa Experience de Sodexo: “Experiencia real de crecimiento y desarrollo profesional”

Para finalizar la Talent Tourism Week del Campus de Madrid la Escuela ha contado con la representación de Sodexo, una de las compañías más grandes de servicios de comida y administración de instalaciones del mundo.

Los alumnos han conocido de la mano de Néstor Rondón, Recruitment & Integration Manager, los múltiples sectores a los que Sodexo ofrece sus soluciones, incluyendo corporaciones privadas, escuelas, hospitales, clínicas, bases militares e instalaciones de vivienda asistida. “El objetivo de Sodexo es generar y mejorar la calidad de vida de las personas”, declaraba en el Company Meeting Néstor.

Además ha presentado el programa de prácticas Experience, tras un cambio en las políticas de contratación de la empresa, las cuales han girado hacia las prácticas y el talento joven. Con este nuevo programa buscan “gente buena y buena gente”, donde los requisitos fundamentales pasan por la motivación, el desempeño académico y profesional, la proactividad, la movilidad geográfica y los idiomas, aunque este último no es excluyente. “El programa Experience es una iniciativa de Sodexo Iberia que busca captar talento de alto potencial en unas etapas tempranas para una incorporación planificada y un acompañamiento de su desarrollo dentro de la empresa para su incorporación posterior”.

 

 

Impresiones de la Tourism Talent Week de Ostelea: una iniciativa fundamental para alumnos y empresas

“Fundamental”, “esencial”, “diferencial” e “importante” son algunos de los calificativos que ha recibido la iniciativa de Ostelea. Por su parte las empresas señalaban la importancia de relacionar el mundo académico con el laboral. “En ocasiones el alumno está acostumbrado a estar en su centro de estudios alejado de la empresa y la realidad laboral a la que se debe enfrentar”, comentaba Ana Ramos de Viajes El Corte Inglés. Esa “brecha” también salía a relucir en la opinión de Néstor Rondón, de Sodexo, quien reconocía que “a veces la empresa busca talento y no se da cuenta que este está concentrado en centros como Ostelea”.

Persefoni Ririka, de Job Trust, reflexionaba acerca de la relación alumno-empresa creada en la Talent Torusim Week: “Mientras los alumnos descubren la situación del mundo laboral, las empresas tenemos la oportunidad de explicar quiénes somos, qué hacemos y captar el mejor talento joven”.

Por parte de los alumnos, María Pérez, estudiante del Máster en Dirección Hotelera y Empresas de Restauración, agradecía a Ostelea y a los invitados el hecho de buscar en Ostelea el mejor talento joven. “Todas las Escuelas ofrecen formación, profesores y un temario, pero lo que diferencia unas de otras es este tipo de actividades. Traer profesionales de compañías punteras para captar talento joven es una oportunidad increíble”. En esto estaba de acuerdo su compañero de Máster Fabián Reino, ecuatoriano de nacimiento que viajó hasta Madrid para “desarrollar y adquirir nuevos conocimientos con el Máster”. Fabián resaltaba la elección de empresas, destacando que cada una de ellas se dedica a un área distinta, “ofreciendo una amplia gama de ofertas para los alumnos”. 

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