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Blog de turismo

Marzo 13, 2018

Las profesionales del turismo cobran un 13,7% menos que los hombres

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Según indica Eurostat,, de media, la mujer cobra un 16,3% menos que el hombre en la zona euro. En España, la brecha salarial es de un 14,2%, algo más estrecha que en el resto de Europa per aún con un amplio margen de mejora.

El sector en el que la brecha es aún más dilatada es en el de la salud y el trabajo social donde la mujer cobra un 23,1% menos que el hombre, según apuntan desde El País. En el único sector en el que la mujer cobra más que el hombre (en concreto, un 12,6% más) es en el de la minería y la extracción. En el caso del sector de la hostelería la diferencia entre sueldos es del 13,7%.

El reto para contraer las distancias salariales entre hombres y mujeres es apostar por planes de formación, dar flexibilidad laboral y fomentar la conciliación familiar. Estos son aspectos muy difíciles de encontrar en las ofertas laborales del sector turístico.

Más del 85% de las empresas no facilita la conciliación

Según el Informe  “Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas”, publicado por la Dra. María del Pilar Leal, Directora del Grado en Turismo y Ocio de Ostelea, en colaboración con la Dra. Gilda Hernández, y con la Dra. María Martínez-Iglesias sólo el 14,3% de las empresas del sector turístico consultadas admite que existen complementos de tiempo o remuneración  para los permisos vinculados a la conciliación.

Resulta un dato que invita, cuanto menos, a la reflexión ya que “el turismo puede ser uno de los principales impulsores de la igualdad de género, dado que ofrece una gran variedad de puestos de trabajo para las mujeres, sobre todo en regiones en desarrollo y en zonas rurales donde aún se enfrentan a graves dificultades”, explica Zurab Pololikashvili, secretario general de la OMT.

¿Cómo fomentar la igualdad de género en el sector turístico?

La igualdad de género es un compromiso global en el que todos los actores sociales (desde la ciudadanía hasta los profesionales del sector) deben trabajar y tomar responsabilidades. Aunque, para ir en pos de un sector turístico más igualitario y paritario, se proponen una serie de acciones.

1. Educación

Los cambios siempre empiezan desde la formación y educación. Desde Ostelea fomentamos una formación a los futuros profesionales del turismo para que en se conviertan en líderes más equitativos y justos.

2. Legislación

El compromiso para la igualdad de género también repercute en los líderes gubernamentales que deben comprometerse para legislar para lograr un sector más equitativo y con la misma igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

3.  Ejemplo edificante

La principal estrategia educativa es el ejemplo. Si queremos un sector turístico más igualitario tods los miembros de la sociedad debemos trabajar en esa línea. Medios de comunicación, ciudadanos y profesionales hemos de abogar por la paridad.

Entre todos, hemos de hacer un esfuerzo para que todos los días sean 8 de marzo y consigamos que las diferencias salariales y profesionales se diluyan.