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Blog de turismo

Abril 05, 2018

Los 3 factores que los hoteles más valoran de un estudiante de turismo

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¿Acabas de terminar tus estudios en turismo y estás buscando dar el salto a la empresa? Hoteles, resorts, restaurantes, organización de eventos... Ante ti se abre un amplio abanico de posibilidades, por lo que determinar con el siguiente paso profesional es una decisión que debes meditar a consciencia. Lo primero que debes hacer es preguntarte qué es lo que quieres hacer en el futuro.

La respuesta a esa pregunta determinará, y en mucho, la elección de tu primera experiencia profesional. Es importante marcarse objetivos ambiciosos (a la par que realistas) y luchar con todas tus fuerzas para conseguirlos. Por eso, el siguiente paso que deberías tomar es el de elegir cuáles son las empresas para las que te gustaría trabajar. Haz una lista con 5 ó 6 empresas en las que te encantaría empezar tu andadura laboral.

Llegados a este punto, debes empezar a construir tu estrategia para resultar atractivo a esas empresas. Pero, ¿Cómo averiguarlo? Desde Ostelea, te traemos una compilación con los 3 rasgos más demandados por las empresas del sector turístico.

1. Idiomas

Según un estudio elaborado por Turijobs, el 69,23% de las empresas considera los idiomas como el factor más determinante a la hora de contratar a sus colaboradores. Está claro que los idiomas son un requisito indispensable para trabajar en un mundo cada vez más global. Hoy en día, en cualquier trabajo piden un mínimo conocimiento de inglés para interrelacionarse con clientes y colegas profesionales. En el caso del sector turístico, está es una característica aún más importante ya que son profesionales que se enfocan a un amplísimo espectro de la población.

2. Conocimientos transversales

En la misma encuesta de Turijobs, el segundo factor más importante (con un 36,46% de los votos) a la hora de seleccionar a estudiantes recién graduados en Hostelería, eran los conocimientos transversales del sector. Para una cadena hotelera, por ejemplo, resulta muy interesante contratar a alguien que pueda ofrecer soporte a todas las áreas de su departamento. Entiéndase aquí que dar soporte no es trabajar en todos los departamentos si no, más bien, ser capaz de entender una empresa del sector turístico en su globalidad para así poder dar un servicio óptimo.

3. Experiencias en el extranjero

El tercer rasgo clave, con un 30,77% de los votos, ha sido las experiencias en el extranjero. Saber qué se está haciendo en el mundo, aprender de las técnicas utilizadas en otros paises y aportar una visión más fresca y diferente del sector son aspectos muy valorados por las empresas del sector.

Encontrar el trabajo de tus sueños es fácil si saber cómo. Averígua que es lo que espera una empresa del sector turístico de ti y lucha por hacerte un activo valioso dentro del mercado laboral.