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Presentaciones y eventos entre empresas y alumnos para mejorar su empleabilidad

Martes, Septiembre 19, 2017


El Servicio de Carreras Profesionales ofrece la oportunidad al estudiante de acompañarle a lograr sus objetivos laborales a través de un itinerario repleto de eventos con empresas líderes en busca del mejor talento joven

Durante el pasado curso académico 2016/2017, Ostelea organizó una serie de conferencias y talleres, tanto en el Campus de Madrid como en el de Barcelona, con el fin de mejorar la empleabilidad de sus alumnos. Desarrollados por el servicio de Carreras Profesionales de la Escuela, el mismo se encarga de orientar y acompañar a los estudiantes hasta alcanzar sus objetivos profesionales.

 

 

Como inicio, Isabel Carrillo, Responsable del departamento de Carreras Profesionales, fue la encargada, en diciembre de 2016, de llevar a cabo el taller “Cómo elaborar y desarrollar el Curriculum Vitae correcto”. Como explicaba posteriormente, “el currículum actúa siempre como nuestra ‘tarjeta de presentación’ a la hora de conseguir una entrevista de trabajo para acceder al mercado laboral”.

Junto con estos talleres de empleabilidad, también se organizaron diferentes presentaciones de empresas líderes en el sector, eventos conocidos en Ostelea como Company Meeting. Con los mismos se fomenta el networking y se estrechan las relaciones entre alumnos y empresas, conociendo de primera mano qué procesos de selección tienen abiertos en cada momento y qué necesidades buscan para cada perfil. Open Camp, Hotel W, Hotel Arts o Radisson Hotel han sido algunas de las empresas invitadas en los últimos eventos de este calibre.

Uno de los invitados a desarrollar diferentes conferencias en Ostelea que más ha tratado el tema de la empleabilidad de los alumnos fue Xavier Martín, fundador y Director General de Turijobs. Especialmente el pasado mes de mayo de 2017 cuando presentó en el Campus de Barcelona las estadísticas extraídas del “Informe sobre Empleo en el Sector Turístico”.

El aumento de las ofertas en turismo, el análisis de las áreas donde se requieren más profesionales o las provincias de España con más ofertas de empleo fueron algunos de los aspectos que se trataron en la charla “Turismo, la opción formativa con más potencial de empleabilidad”.

El experto destacaba en el informe las competencias más valoradas por las compañías, lideradas por el conocimiento de idiomas. “Sin embargo, solo el 32% de los candidatos dominan algún idioma extranjero, algo preocupante cuando vemos que es la principal necesidad del sector turístico y hostelero”, comentaba Xavier.

Otro de los eventos que obtuvo una gran repercusión para los alumnos que asistieron fue el curso “Actualización en Tendencias y Habilidades en la Hotelería”, organizado durante la primera semana de octubre junto con KOAN Consulting. En esta ocasión, se realizó en el Campus de Madrid de Ostelea. “El objetivo de esta formación era que los alumnos entrasen en contacto con profesionales en activo del sector hotelero”, declaraba José María de Juan Alonso, organizador y director de KOAN Consulting.

Las charlas trataron desde las habilidades y tendencias en el departamento de recepción en hoteles, hasta el departamento de restaurantes, Food & Beverage y catering, pasando también por la organización de eventos. Para finalizar, los alumnos también conocieron de primera mano la visión de la emprendedora Elena Rubio, fundadora de la consultoría de Turismo y Formación TandemRural. “Emprender en España es un camino difícil, las ayudas son escasas y las condiciones para arrancar una empresa o establecerse como autónomo son muy exigentes”.

La Talent Tourism Week fue otra de las fechas señaladas en el calendario para los alumnos que querían potenciar su empleabilidad. Distribuidas las charlas en ambos Campus, se contó con la participación de empresas líderes como Meliá Hotels, Grupo Hotusa, The Ritz-Carlton o Sodexo, entre otros. Además de las charlas de presentación de cada compañía, los reclutadores e invitados pudieron entrevistar personalmente a los alumnos de Ostelea que facilitaron su currículum para alguna de las ofertas vacantes.

Entre los consejos y necesidades de las empresas, reconocían estar de acuerdo en la importancia de perfiles, cada vez, más digitales, con iniciativa e interés. Las empresas además presentaron sus programas de captación de talento joven, con el fin de que los mismos alumnos que lograsen formar parte de sus equipos, tuviesen la oportunidad de desarrollar su carrera profesional dentro con una incorporación posterior.

Hasta en las propias Jornadas de “El Arte de Organizar”, celebradas y desarrolladas por los propios alumnos del Máster en Organización de Eventos, Protocolo y Turismo de Negocio, los invitados ofrecían consejos de empleabilidad a los alumnos asistentes. Como ejemplo claro, el caso de Anaid Gil, jefa de desarrollo en una multinacional del sector de distribución, quien recomendaba cómo hacer un buen currículum, “los detalles, qué poner y qué no, demostrar el talento y cómo se han solventado malas experiencias.

En cuanto al currículum y la huella digital, se desarrolló en el Campus de Barcelona la charla con Pedro Jornada, Content Manager y Digital Strategist en la agencia Tesubi. “El entorno comunicativo ha cambiado y todos necesitamos comunicar quiénes somos y qué hacemos”, explicaba el invitado.

Su conferencia giró en torno a la reputación digital de nuestra propia marca y la huella digital que deja en Internet todo lo que hacemos. Con sus riesgos y oportunidades, señalaba que “el reto está en aprender a gestionar y a sacar el máximo partido a Internet”. Entre sus consejos: controlar nuestras redes sociales y tener claro para qué sirve cada una de ellas y su privacidad, mantener un buen perfil de LinkedIn y aprovechar las herramientas que ofrece la Red para posicionarse como los mejores profesionales del mundo.

 

Ostelea