Blog turismo 24.04.2020 Cómo cuidar la marca personal para encontrar trabajo Marketing y Comunicación Le empleabilidad y la promoción profesional están unidos al talento y la formación. Además, el sector turístico añade la vocación de servicio como un elemento diferencial en el candidato perfecto. Por todo ello, y pensando en cómo debe prepararse el candidato ideal para destacar en el mercado laboral, en Ostelea | Tourism Management School hemos preparado este post en que recopilamos los aspectos más importantes en la construcción de marca personal y añadimos útiles herramientas para su construcción. La marca personal es uno de los elementos más determinantes en la empleabilidad, en especial en un mundo laboral que ha implementado las últimas tendencias tecnológicas basadas en la Inteligencia Artificial y el Big Data. El entorno global, competitivo y cambiante se ha convertido también en un mercado tremendamente exigente, puesto que la atracción de talento tiene mucho que ver con la perfecta combinación de las habilidades duras y blandas (hard skills y soft skills) en los candidatos. ¿Qué es la marca personal? La marca personal engloba simultáneamente la imagen personal y la profesional en una misma definición. Por ello, representa todas nuestras cualidades internas y la forma en la que estas son percibidas por las personas o empresas. Dicho de otra forma, la marca personal es la imagen que nuestro entorno se hace de nosotros en base a lo que mostramos. Para un potencial empleador, ya sea departamento de RRHH de una empresa, portal de empleo o recruiter, la marca personal esta ligada al desempeño y la visibilidad del candidato. Por tanto, es una medida para cuantificar su credibilidad y competencia en una vacante profesional. Hay que tener en cuenta, también, que hay que trabajar un poco más en ella y diseñarla de forma que esté en sintonía con los valores, intereses y motivaciones del candidato. Definitivamente, la marca personal va mucho más allá de un simple curriculum, un perfil en redes sociales o una carta de presentación. Potenciar la marca personal es relativamente sencillo en internet a través de perfiles profesinales bien elaborados, presencia en portales de empleo y otras herramientas que den visibilidad a una candidatura. De lo que se trata en definitiva es de crear una imagen sólida de una persona (profesionalmente hablando) y utilizarla para conseguir los objetivos que esta se proponga: búsqueda o cambio de empleo, proyección profesional, etc. ¿Por qué es importante construir una buena marca personal? La marca personal es una manifestación de la reputación profesional, ya sea on como off line. Por lo tanto, en buena medida va a determinar si somos contratados o no por una empresa. Este es un elemento de base a tener en cuenta en todo momento: si la marca personal es “buena”, el producto será más fácil de comercializar. Así funciona en definiva el sistema de captación de talento en la actualidad. Las empresas del sector turístico trabajan cada vez más por incorporar talento en sus equipos y diferenciarse de sus competidores por las personas que los componen. Por ello, es importante construir una marca personal sólida que incluya formación de primer nivel y otras habilidades cada vez más demandadas por las empresas como la capacidad de adaptación, la empatía, el trabajo en equipo y la vocación de servicio, entre otras. Esta última, la vocación de servicio, es indispensable en el sector turístico que trabaja por y para satisfacer la experiencia del viajero. Vamos a ver a continuación cómo construir una marca personal desde cero. Para construir una marca personal exitosa es necesario trazarse un plan y comenzar por trabajar en nuestra formación académica y personal. En turismo es cada día más valorado la formación en Grado o másters executives especializados como los que se imparten en los campus de Madrid o Barcelona. También lo son el conocimiento de idiomas y otras habilidades relacionadas con las herramientas digitales o el famoso “don de gentes”. En realidad cada vez más la búsqueda de empleo está relacionada con multiplicar la red de contactos y potenciar al máximo el networking. Con todo ello, resulta interesante tener en cuenta útiles consejos como: Plantear una estrategia de marca personal: Teniendo en cuenta que la marca personal abarca muchos aspectos, en un principio es bastante acertado tratar de responder a las siguientes preguntas que ayudar a perfilar algunos rasgos en los candidatos. Algunas de llas son: ¿en qué área nos queremos especializar?, ¿qué valor añadido ofrezcemos?, ¿qué área de especialización nos apasiona?, ¿qué rasgos nos diferencian de la competencia?, etc. Resolver estas cuestiones permite que sentemos las bases de una construcción idónea de la identidad profesional. Mantener la actividad en los medios sociales: Las redes sociales y los blogs, si son bien utilizados, contribuyen a difundir una determinada imagen personal y profesional. De hecho, plataformas como LinkedIn o Facebook Job han sido diseñadas para hacer visible la marca personal y para que las oficinas de contratación tengan siempre acceso a ellas. Sin embargo, esta es un arma de doble filo; es importante mantener actualizados los perfiles en redes sociales y dotarlos de una apariencia profesional. La huella digital puede volverse en nuestra contra con publicaciones que impacten negativamente en esta reputación. Por otra parte, también existe la opción de crear un blog. Esta vía permite tener un control total del medio social a diferencia de las redes sociales. Además, la plataforma de bitácoras permite gestionar completamente la marca personal y generar contenido relevante que de a conocer la identidad profesional, los valores y los objetivos laborales. Practicar el networking El networking es fundamental en la construcción de la marca personal. Cuando se ha creado una imagen personal y profesional es necesario difundirla a través de una red de contactos cuidadosamente elaborada para que así llegue a las personas que queramos. Pero, ¿qué es realmente el networking? Es un término anglosajón aplicado al mundo empresarial que engloba todas aquellas actividades formales o no que se realizan para fomentar la creación de redes de contacto. En este sentido, es recomendable asistir y participar en eventos, congresos y actividades formativas de actualización donde existanespacios para que los asistentes interactúen y se conozcan. Hazte conocer y muéstrale a tu entorno que lo que han oído acerca de ti es real. La marca personal lo es todo en el mundo profesional y el sector turismo no es la excepción. Trabajar en la imagen personal y profesional es fundamental si deseamos hacernos un espacio en medio de la competencia y ser más visibles. Los pasos son realmente sencillos: trazar una estrategia, hacer un buen uso de los medios sociales y, finalmente, practicar el networking. No obstante, se necesitan grandes dosis de trabajo y perseverancia para conseguir una buena reputación y obtener el puesto de trabajo que tanto anhelamos. Compartir Posts relacionados 25.05.2017 Radisson Blu, la cadena hotelera del Grupo Carlson Rezidor, busca en Ostelea “talento joven, acostumbrado a las tecnologías y con una actitud muy positiva” En el último Company Meeting organizado por el departamento de carreras profesionales del Campus de Madrid contamos con la participación de Verónica Poyuelo, Cluster HR Director de Radisson Blu, quien nos dio a conocer los valores de la cadena perteneciente al Grupo Carlson Rezidor, uno de los más grandes del mundo. 23.03.2016 “Eventos como la TTW dan oportunidad para darnos a conocer al nuevo talento de la hospitality”, Cristina García, directora de RR.HH. de One Ocean Port Vell La nueva marina de Barcelona, llamada One Ocean Port Vell ofrece diversidad de atractivos para el visitante. Es un puerto deportivo, que ahora acoge a grandes yates, además de un club privado, con un restaurante y coctelería que abren la posibilidad de ocupar diversos puestos de trabajo. 16.10.2017 Xavier Martín: “El mercado laboral turístico ha cambiado: las empresas afrontan nuevos retos a la hora de atraer y retener el talento para un sector con gran potencial de empleabilidad” Recientemente Turijobs, red profesional líder en el sector turístico y hostelero, presentó su Informe sobre el Empleo en el Sector Turístico del tercer trimestre de 2017.
25.05.2017 Radisson Blu, la cadena hotelera del Grupo Carlson Rezidor, busca en Ostelea “talento joven, acostumbrado a las tecnologías y con una actitud muy positiva” En el último Company Meeting organizado por el departamento de carreras profesionales del Campus de Madrid contamos con la participación de Verónica Poyuelo, Cluster HR Director de Radisson Blu, quien nos dio a conocer los valores de la cadena perteneciente al Grupo Carlson Rezidor, uno de los más grandes del mundo.
23.03.2016 “Eventos como la TTW dan oportunidad para darnos a conocer al nuevo talento de la hospitality”, Cristina García, directora de RR.HH. de One Ocean Port Vell La nueva marina de Barcelona, llamada One Ocean Port Vell ofrece diversidad de atractivos para el visitante. Es un puerto deportivo, que ahora acoge a grandes yates, además de un club privado, con un restaurante y coctelería que abren la posibilidad de ocupar diversos puestos de trabajo.
16.10.2017 Xavier Martín: “El mercado laboral turístico ha cambiado: las empresas afrontan nuevos retos a la hora de atraer y retener el talento para un sector con gran potencial de empleabilidad” Recientemente Turijobs, red profesional líder en el sector turístico y hostelero, presentó su Informe sobre el Empleo en el Sector Turístico del tercer trimestre de 2017.