Blog turismo 21.02.2022 Soft skills o habilidades blandas: qué son y ejemplos Marketing y Comunicación Resiliencia. Mucho se está hablando de esa palabra por estos días y ahora hasta forma parte del conjunto de soft skills que un profesional debe tener para desenvolverse en su entorno de trabajo. ¿Pero qué son las soft skills o habilidades blandas? En este artículo te lo contamos, ya que son de suma importancia para el buen funcionamiento de una empresa, pues contribuyen a mejorar el clima y bienestar laboral mediante la empatía y una comunicación asertiva. Si estás buscando un nuevo empleo o quieres dar un paso adelante en tu carrera debes tener en cuenta que estas competencias blandas jugarán un papel decisivo en tu proceso. Por eso, es fundamental que las aprendas o las fortalezcas y quizá el Executive MBA en Hospitality y Turismo, de Ostelea sea una opción ideal para alcanzar este objetivo. ¿Qué son las soft skills? Las soft skills, que en castellano significa habilidades blandas, tienen que ver con esas competencias sociales y personales que hacen mucho más fáciles las relaciones humanas, incluso, en el ámbito del trabajo. Fue durante los años 70 que este término salió a la luz desde las instalaciones del ejército estadounidense, que lo acuñó para referirse a las pocas habilidades manuales que tenían sus tropas a la hora de manejar la maquinaria de artillería. Entre algunos ejemplos de soft skills se encuentran el liderazgo, la gestión del cambio, la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y la resiliencia. A continuación hacemos un recuento de las soft skills más demandadas. ¿Cuáles son las soft skills más importantes? Un estudio realizado por IBM, en el año 2020, reveló que al 45 % de los departamentos de recursos humanos les es difícil contratar profesionales con los perfiles que buscan, debido a que las universidades se están enfocando más en las competencias digitales, pero menos en explotar las habilidades blandas de los futuros empleados. Trabajar en equipo y saber cómo resolver los inconvenientes que se presentan en el camino, son solo algunas de las destrezas que debería tener un líder empresarial. Las 10 soft skills que todas las empresas necesitan Compromiso empresarial Las empresas desean que sus empleados se ‘pongan la camiseta’, es decir, que se comprometan con la organización y se sientan identificados con sus valores y razón de ser. Pensamiento crítico El pensamiento crítico te obliga a ser más analítico, intuitivo, a desarrollar tu olfato investigativo y a sacar a flote nuevas ideas. Resiliencia Los obstáculos siempre van a hacer presencia en un proyecto, la clave es saber tener la capacidad de afrontarlos y darles la vuelta para sacar el mejor provecho de ellos. Datos que equivalen a decisiones Realizar un exhaustivo análisis de datos o apelar al tan famoso Big Data es una opción muy ventajosa para saber cuáles son esas oportunidades que está ofreciendo el mercado y hacer las mejores inversiones. Adaptación al cambio El día a día trae consigo cambios inciertos y ahí entra en juego la flexibilidad de la plantilla para adaptarse a ellos y acogerse a nuevas maneras de trabajar y a todo lo que estos movimientos implica. Desarrollo constante Tener en tu mente el desarrollarte constantemente hace que siempre estés dispuesto a asumir nuevos y grandes retos, y esto es algo que ven con buenos ojos los responsables de RH. Trabajo en equipo En un equipo, el trabajo articulado es vital y lo es mucho más echar una mano entre todos cuando las circunstancias lo precisan. Así, los objetivos se alcanzan de forma más eficiente. Ser digital En la actualidad, las empresas esperan que los miembros de su plantilla sean unas personas digitales o estén dispuestas a serlo, puesto que hoy todo o casi todo funciona a través de herramientas tecnológicas. Aprender, la misión La educación es el camino y el aprendizaje, una de las llaves al éxito. Por tal motivo, es importante que siempre estés abierto a formarte con el fin de aportar más a la compañía. Salir de la zona de confort Salir de la zona de confort a nivel laboral es atreverse a poner en práctica tu creatividad, con el ánimo de innovar y explotar esos talentos que ya conocías y los que estaban escondidos. ¿Cuáles son las soft skills más demandadas para 2022? Ahora que ya sabes cuáles son las soft skills más relevantes profundizamos en cuáles serán las soft skills más valoradas durante el 2022. Liderazgo que inspire Formación continua Adaptación al entorno Inteligencia emocional Comunicación asertiva Trabajo en equipo Ser una ‘máquina’ de hacer ideas Sacarle partido a esas habilidades blandas puede ser una de tus metas para este año que apenas empieza, pues, según una investigación de la Universidad de Harvard, el 85 % del éxito a nivel laboral se logra desarrollando las soft skills de manera adecuada. Compartir Posts relacionados 13.08.2019 Las soft skils, cada vez más demandadas por las empresas Las soft skils, cada vez más demandadas por las empresas 19.04.2019 Soft skills, las habilidades más demandadas en turismo Durante muchos años en el entorno laboral se ha hecho especial hincapié en la necesidad de reunir una serie de capacitaciones técnicas que los hacían válidos para un especial puesto o sector. 14.05.2020 Hospitality Management Habilidades directivas, qué son y por qué son necesarias Las habilidades directivas tienen cada vez más importancia en el mundo laboral, independientemente del sector en el que nos encontremos. 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