Nuevos retos para la feminización del turismo

A pocos días de celebrar el Día de la Mujer, reflexionamos sobre la igualdad de género y valoramos su papel en la recuperación del sector turístico durante el COVID-19.

El 5º de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNPD) trata sobre la igualdad de género. Aunque hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, existen grandes desigualdades en algunas regiones, y sistemáticamente a las mujeres se les niegan los mismos derechos laborales que tienen los hombres. La violencia y la explotación sexual, la división desigual del trabajo no remunerado y la discriminación en la toma de decisiones en el ámbito público son grandes obstáculos que aún persisten. El cambio climático y los desastres continúan teniendo un efecto desproporcionado en las mujeres y los niños, al igual que el conflicto y la migración.

En el Día internacional del turismo, celebrado el 27 Septiembre de 2020, la UNWTO el secretario general de la OMT, Zurab Pololikashvili, ponía el foco en el empoderamiento de las comunidades rurales, a partir del empleo y las oportunidades, sobre todo para las mujeres y los jóvenes: “El turismo permite también a las comunidades rurales celebrar su excepcional patrimonio cultural y sus tradiciones y es un sector vital para salvaguardar los hábitats y las especies en peligro”.

La Universitat Oberta de Catalunya publica un estudio sobre los efectos de la crisis sanitaria en el mercado laboral del sector turístico desde una perspectiva de género. El artículo comparte datos como que las mujeres sufren tasas más altas de paro (16,24%) y menores tasas de actividad (53,03%) frente a los hombres (12,79% y 63,63% respectivamente). Los porcentajes confirman que la situación laboral de las mujeres desde un punto de vista global es mucho más precaria que la de los hombres debido, en buena medida, a que los empleos temporales y/o con jornada parcial sean ocupados mayoritariamente por las féminas.

El impacto del COVID-19 en el género

El sector turístico está siendo uno de los sectores más afectados por la COVID-19 y las mujeres son las principales perjudicadas desde el punto de vista laboral pues son las que desarrollan, en su mayoría, la fuerza de trabajo. El estudio de la UOC publica las consecuencias de esta pandemia van a conllevar un incremento de los desequilibrios socioeconómicos, pero también en la brecha de género.

El lobby turístico Exceltur calcula un descenso del PIB turístico en un 32,4% para este 2020 lo que supone la pérdida de casi 55.000 millones de euros; lo que conllevará una masiva destrucción de empleo en el sector, especialmente de menor cualificación y responsabilidad.

El rol de la mujer en turismo

La doctora y directora académica en Ostelea Tourism Management School, María Martínez publica un informe sobre “Turismo y Género, exploradoras, viajeras y trabajadoras” con el objetivo de reflexionar sobre la realidad del sector turístico entendida desde una perspectiva de género. El estudio visibiliza el papel de las mujeres viajeras -como Jeanne Baret, Annie “Londonderry”¸ Amelia Earhart¸ Grace Marguerite y Valentina Tereshkova -dando a conocer sus contribuciones y ocultación histórica.

Desde el año 2015, la hostelería ha sufrido un proceso de feminización. En 2020 trabajaban en hostelería por cuenta propia (INE, 2020) 121.600 mujeres de las cuales 57.300 emplean y 55.900 son empresarias sin asalariados o personas trabajadoras independientes. El fenómeno no es específico del contexto español, María Martínez explica que también se produce en Europa y va acompañado de la precarización del empleo (la temporalidad), organizacional, económica y social.

Taller de feminización en el trabajo turístico

El campus de Madrid acogió hace un taller en el que se analizaba el estudio “Dimensiones de género en el trabajo turístico” elaborado por la doctora Daniela Moreno y el docente Ernest Cañada Mullor, miembros del equipo de investigación Alba Sud. La investigación detalla efectos de la feminización en el trabajo turístico como que el empleo informal que lleva a cabo la mujer se enmarca en un contexto de pobreza que implica carencia monetaria. Además, al asociar la feminidad con los trabajos más invisibles, se desvaloriza el trabajo doméstico y se mercantiliza la división sexual del trabajo.

La investigación deja latente una brecha salarial real: las mujeres ganan menos dinero que los hombres por hacer el mismo trabajo y esta precariedad conlleva situaciones de explotación como el acoso sexual, los bajos salarios y la pobreza. Por ello, el género femenino recurre al emprendimiento como forma de auto gestionar el tiempo (flexibilidad) y no como un medio para conseguir su empoderamiento económico.

Retos para la mujer en turismo

• el turismo es un sector altamente feminizado, según la OMT el 54% de los puestos son ocupados por mujeres en todo el mundo
• el confinamiento y el cierre de fronteras ha afectado a todos los profesionales, pero en mayor medida a las mujeres pues ocupan puestos de menor cualificación (remuneración) y responsabilidad
• el sector turístico está altamente feminizado por lo que las mujeres son las más perjudicadas por la crisis sanitaria actual
• la división sexual del trabajo se ha mercantilizado y es una realidad la feminización del trabajo y el modelo turísticos
• las iniciativas desarrolladas hasta ahora no toman suficientemente en cuenta las necesidades y prioridades de estas trabajadoras
• el status actual obstaculiza que las mujeres puedan asumir puestos con mayores niveles de responsabilidad dentro del escalafón jerárquico de una empresa

El próximo día 8 de marzo hemos organizado una mesa redonda con motivo del Día de la Mujer con expertas en marketing, comunicación del sector del turismo para debatir sobre todo esto. No te la pierdas. Más información AQUÍ